در نتیجه شیوع coronavirus ، اگر یک کارمند خودزنی کند یا قرنطینه شده باشد یا از وی خواسته شود که توسط کارفرمای خود به سر کار نرود ، حقوق آنها (در صورت وجود) در پرداخت آن در حالی است که قادر به کار در یکی از این موارد نیستند. موقعیت؟


پاسخ 1:

کاملاً به قرارداد کار یا قانون کار محلی بستگی دارد.

در ایالات متحده ، اگر شخصی بتواند در حین قرنطینه کار کند و کارفرمایان قبلاً گزینه های کار از راه دور را نیز در دسترس داشته باشد ، منطقی است که اگر دستگاههای محاسباتی مناسب با آنها داشته باشد ، کارمند می تواند از خانه یا منطقه قرنطینه کار کند.

اگر آنها نتوانند از راه دور دسترسی داشته باشند یا با دسترسی به مشکلی در دسترس نباشند یا اینکه کارشان امکان پذیر نیست (شما یک پرستار ، یک کارگر ساختمانی ، پیشخدمت ، کارگر خرده فروشی ، و غیره هستید) ، از شما انتظار می رود از هرگونه مرخصی بیمار استفاده کنید. دارند. اگر شما یک کارگر بدون معافیت هستید (یعنی معمولاً شما بطور ساعتی حقوق می گیرید و واجد شرایط اضافه کاری نیز هستید) پس از اتمام آن ، شما در زمان پرداخت نشده ای خواهید بود مگر اینکه کارفرمای شما تصمیم بگیرد سخاوتمندانه باشد. ممکن است کارگران حقوق بگیر انعطاف پذیری بیشتری نسبت به آن داشته باشند ، اما این به صورت قضیه اتفاق می افتد.

پوشش بیمه معلولیت کوتاه مدت ممکن است بعد از یک دوره انتظار معین اعمال شود ، دوباره وابسته به دولت و کارفرما باشید.

مطمئناً شما نمی توانید به قرنطینه کمک کنید ، مشاغل نیز زیان بهره وری را متحمل می شوند ، و انتظار نمی رود که برای کارمندانی که قبلاً مشمول برنامه های مزایای موجود نیستند ، ادامه بدهد.


پاسخ 2:

خوب ، اگر این اتفاق برای من افتاد ، و من می توانم از پزشک خانواده خود مرخصی پزشکی بگیرم (یا ممکن است شما آن را پزشک معالج بخوانید) پس از روز سوم از تأمین اجتماعی ، 65 درصد به شما پرداخت می شود تا اینکه توسط پزشک عمومی پاکسازی شوم تا دوباره برگردم. کار من از اخراج در امان خواهم بود زیرا این وظیفه منهدم کردن کسی که در مرخصی بیمار است ، آتش سوزی می شود. هرگونه آزمایش و معالجه تحت پوشش خدمات بهداشتی ملی قرار خواهد گرفت. اما از آنجا که محل زندگی خود را فراموش کرده اید ، حدس می زنم که آمریکایی هستید ، بنابراین حدس می زنم که هر چیزی از لایحه بسیار زیاد پزشکان ، اخراج خلاصه و از دست دادن دستمزد انتظار می رود.


پاسخ 3:

"حقوق" آنها مطابق با سیاستهای غیبت کارفرمایان است. ممکن است آنها مجبور شوند روز بیمار را بکشند ، ممکن است آنها را متصل کنند (در صورت عدم معافیت) ، یا ممکن است به دلیل غیبت مجازات شوند. هیچ قانون فدرال وجود ندارد که یک کارفرما را وادار به ارائه درمان خاص برای بیماری های خاص یا بیماری کند. قوانین ایالتی و قوانین محلی ممکن است متفاوت باشد ، اما به طور معمول ، چنین مقرراتی وجود ندارد.


پاسخ 4:

قانون کار محلی توسط دولت است. اگر سوالی در این مورد دارید ، این به طور مستقیم به عنوان کارفرما (یا HR) برای شما اتفاق می افتد. گزینه دوم من این است که با کمیسیون کار ایالات ایالتی خود تماس بگیرید. آدرس و تلفن معمولاً می توانید برای مزایای اشتغال در همان وب سایت مشاهده کنید.

اگر مرخصی مریض دارید ، ممکن است بتوانید از مرخصی بیمار برای پوشاندن در حالی که دور از کار هستید استفاده کنید.

همچنین این احتمال وجود دارد که اگر به دلایلی قرنطینه شوید ، با برنامه ناتوانی ایالات خود را بررسی کنید تا ببینید آیا مزایایی در دسترس خواهد بود یا خیر.

این وضعیت کاملاً جدید است ، بنابراین روشهای زیادی در مورد نحوه پرداخت این هزینه وجود ندارد. اگر این یک فاجعه اضطراری به حساب می آید ، وب سایت امنیت اشتغال ایالات خود را بررسی کنید.

در ضمن ، چشم و گوش خود را باز نگه دارید زیرا این یک وضعیت جدید به عنوان یک بیماری همه گیر است و چگونگی برخورد با آن تا آنجا که کارگران و دستمزدها هنوز در جریان هستند اطمینان دارم. ترجمه شده ، در حال حاضر هیچ پاسخی برای پت وجود ندارد. شرکتهای بزرگ ممکن است روشهای مقابله با کارگران و دستمزدها و مواردی از این دست را توسعه دهند. کارفرمایان کوچک ، این موضوع برای آنها و کارمندانشان بسیار متفاوت خواهد بود.

بنابراین ، با هم باشید و سؤال کنید.


پاسخ 5:

در امریکا؟ احتمالاً هیچ کس فراتر از سیاست روز بیمار کارفرما نیست ، بنابراین به سر کار رفته و همه آنها را بکشید…. مرغها خیلی زود به خانه می آیند تا کباب شوند. بسیاری از کارگران کارگر احتمالی هستند که حق و حقوق کمی دارند. حتی در مواردی که حداقل روزهای بیمارستانی در آنها وجود داشته باشد ، ممکن است برای کارگران متعهد یا پیمانکاری که از طریق آژانس های متعدد یا کارفرمایان متعدد کار می کنند ، صدق نکند ، و به عنوان یک موضوع عملی ، نمی توانند از هر روز بیمار بهره مند شوند.

برای چند نسل گذشته ، تولید محصولات را کاهش داده و حقوق کارگر را کاهش داده ایم. دعا کنید که این تاج ویروس سریع و یا موجودی های "فقط به موقع" ما ، زنجیره های عرضه جهانی و کارگران فقیر که فقط چاره ای جز کار ندارند می سوزاند ، به یک فاجعه کامل منجر شود. فدرال رزرو می تواند با عرضه پول بازی هایی را که دوست دارد انجام دهد اما وقتی کار تمام نشده و کارهایی انجام نمی شود ، بازده و ثروت واقعی و دائمی وجود دارد.


پاسخ 6:

کارمند حق قانونی برای پرداخت ندارد مگر اینکه تحت قرارداد باشد یا هنوز کار می کند. بیشتر کارفرمایان موفق ، احساس خوب بودن در سالم نگه داشتن کارمندان خود ، می توانند برای کارمندی که خود را فدا می کند ، به طور موقت فداکاری کند تا بتواند بقیه را سالم نگه دارد. هزینه یک کارمزد کوتاه مدت برای کسانی که نمی توانند کار کنند ، معمولاً به راحتی توجیه می شوند ، از فرض انتقال به یک کارمند دیگر جلوگیری می شود. من می خواهم تایید از یک دکتر.